＃申し送りは時間内に行って下さい
・そもそも、時間外に申し送りの時間が設定されているのはおかしくないですか
・時間外に行うのはルール違反です
・社会人として、ルール違反です
・そもそも、時間内に仕事を終わらせる気が、無いのでしょうか
・働き方改革で、世間は苦労しているのを知らないのでしょうか
＃残業代は病院の貴重な資源です
・残業代は、上司が出しているのではありません、勘違いしないで下さい
・新卒看護師とか、関係ありません、あなた方が時間外を発生させるようなマネジメントを行っているからです
・残業代に毎日いくら病院は払っているのでしょうか
・残業代を請求可能な人は、残業したすべての人です、上司が残業代の必要性を取捨選択する必要性はありません
・仮に、30人が1時間残業したとして、1時間1000円だったとしても、3万円です、実際は時給1000円ということは無いでしょうから膨大かつムダな金銭が支給されています
＃何故、毎日時間外が発生するのか考えて下さい
・考えれば分かることです
・ドラッカーの著書でも、細かく何に時間が奪われているのかを書き出すようアドバイスされていました
・時間をお金で買う努力をして下さい、電子カルテが少ないと記録を行える時間が減少し、結果的に時間外が発生します
＃職員が体調不良で休んだ際は、ねぎらいの言葉の一つくらいかけてください
・当事者は苦しんでいます
・体調不良で休むのは当然の権利です
・まず、出て来る言葉は、「代わりに休みの日はいつ働きますか？」で良いのですか？
・ほんとに看護師ですか？
＃ムダな時間だという認識を持って下さい
・患者さんに関係ない所で、一生懸命薬剤があっているか3回も4回も確認することは本当に正しいことなのか考えてみて下さい
・もっとも重要な、患者さんに投与される前の薬剤確認は、基本的に1人で確認とか、時間の使い方がおかしくないですか
＃薬剤作成時の確認を作成後にダブルチェックするのはおすすめしません
・例えば、生理食塩水80ml投与の際、20mlの何も書かれていないシリンジを持っていき、確認することはほんとにあっているか、チェックする相手は分かるのですか
・作成後のからアンプルを、ダブルチェック等で持ち歩くのは危ないと思います
＃診療看護師の看護部研修プログラムの妥当性の評価を行って下さい
・診療看護師の無駄遣いかもしれません
・診療看護師は、Advenced nurseとして、組織の役に立とうと、いろいろ考えています
・「今は看護部研修中だから」、が口癖で良いのですか
・看護部の教育プログラムの短慮が垣間見えます
・看護部は強制するのが仕事ですか
・夜勤はやれ、受け持ちをしろ、とか、あなた方にとやかくいわれなくても、そのくらいは考えています
・今後、診療看護師プログラムを創造することも考慮されていますか
・診療看護師プログラムで残念なのは、たいてい看護部の方々です
・診療看護師は、看護の枠にはまらない考え方を行う人材かもしれません
・あれもダメ、これもやったらダメ、そんな感じでしょうか
・あなた方看護部は、いつまでも十全に守られた枠の中で活躍されて下さい
・話し合いの機会をもっても、一方的だと気づかないのですか
・何故看護部研修が必要なのか、今一度考えて下さい
・次の世代に繋げる気があるのであれば、考えて下さい
・測定なしに、成果はみえません
・ナイチンゲールは看護に統計学を導入しました、あなた方看護部は偉そうに診療看護師をこき使うのが仕事なのでしょうか
ちょっと、一方的で議論になっていませんが、虚空の症例です
